Dans le contexte des parcours de plus en plus variés, des carrières de plus en plus longues, l’environnement professionnel a beaucoup évolué ces dernières années. Aujourd’hui, le bilan de compétences constitue plus que jamais une étape essentielle pour faire le point sur sa carrière et d’ouvrir de nouvelles perspectives (évolution, réorientation).

Conformément à la loi – L6313.1 à 11- Articles R.6322.32 à 63 et R.6321.2 du code du travail.

Le bilan permet de prendre un peu de hauteur, d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations. Il accompagne la personne. e dans la définition d’un projet d’évolution professionnelle cohérent et/ou la validation d’un projet de formation.

Il est individualisé pour répondre avec précision à vos objectifs, faire les bons choix et préparer un changement, un projet, une reconversion, une formation, une seconde partie de carrière, quel que soit votre profil ou votre secteur.

• Identifier et valoriser ses compétences, ses intérêts et ses motivations.
• Apprécier son potentiel d’évolution au regard du marché du travail.
• Connaitre ses atouts et ses axes de développement personnel.
• Clarifier ses critères de choix.
• Se mobiliser et mettre en action son projet.

Phase préliminaire :

• Information sur la démarche : cadre, déroulement.
• Analyse du parcours et de la situation actuelle.
• Précision de la demande et définition de la nature des besoins.
• Mise en œuvre d’une prestation adaptée au objectifs spécifiques.
• Confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans la démarche.

Phase d’investigation :

• Analyse du parcours professionnel et personnel.
• Repérage des aptitudes, centres d’intérêts et motivations.
• Inventaire des compétences professionnelles et personnelles.
• Repérage des critères de choix professionnels.
• Recherche d’information sur l’environnement et les métiers.
• Mesure des écarts entre les hypothèses et leur réalisation.

Phase de conclusion :

• Elaboration et validation de projet(s).
• Etablissement de plans d’actions précis et détaillés.
• Co-construction de la synthèse avec un plan d’action personnalisé.

Toute personne qui s’interroge sur son avenir professionnel.

1 heure d’entretien préalable non incluse dans la durée totale : 24 heures maximum sur 2 ou 4 mois.

• Tests de personnalité.
• Entretiens individuels.
• Test d’intérêts professionnels.
• Outils d’aide à la réflexion (questionnaire d’auto-évaluation, grille d’analyse…)
• Travail personnel guidé par les supports à disposition.

Pour accéder à cette formation, il vous suffit de nous envoyer un mail à contact@valorescence.fr ou 06 74 79 86 07. Les délais d’accès sont disponibles rapidement (1 mois maximum).

Nous sommes disponibles pour échanger avec vous sur vos besoins afin de mettre en place les solutions optimales pour vous accueillir. Merci de nous envoyer un message sur la boite mail : contact@valorescence.fr

Le bilan de compétences peut être pris en charge :

• par votre entreprise, au titre du Plan de Développement des Compétences.
• en utilisant votre Compte Personnel de Formation (CPF).
• par auto-financement.
• Des prises en charges totales ou partielles sont prévues selon les situations (nous consulter par mail : contact@valorescence.fr ou par téléphone au 06 74 79 86 07).

Tarif à partir de 1600 euros

Attestation de fin de bilan et remise de synthèse et questionnaire de satisfaction en fin de bilan.

Toute l’année selon la demande.

Lagny sur Marne et autres sites à proximité : Torcy – Montevrain Val d’Europe – Chelles – Bailly Romainvilliers

Contactez-nous pour discuter de vos objectifs et concrétiser votre projet.

MAJ: 12/08/2024